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        “行政部不参与任何桉件，记住，是任何形式都不可以，只是起到辅左律师和管理律所的作用。”

        栗娜详细的介绍着日常管理方面的问题。

        叶浩然也看出栗娜很用心，做的非常详细，借鉴了以前工作的权璟律所的一些有点，又加入了一些企业管理的特性，还有栗娜自己的想法和叶浩然的建议，才有了现在的管理模式。

        不需要律师费心费力的去管理，只要专心桉子就好，该得的利益，一分都不会少。

        &翻过几页后，栗娜说道了律师的晋升问题。

        “kpi考核标准大家手里都有，我就不多述了，满一年且kpi标准合格的，可参加晋升初级合伙人考核。”

        “根据浩正律所的扩充限度，限制名额。”

        “初级合伙人晋升中级合伙人，需要业绩体现，还有胜诉率考核，不是你赚的多就行，胜率必须要有保证。”

        接下来就是所有人关心的高级合伙人问题。

        每一名做律师的，都梦想自己能当上高级合伙人，或者有一家自己的律所。

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